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Valorizando perspectivas diversas

Três executivos da PIMCO compartilham suas perspectivas sobre diversidade no local de trabalho.

8 de março é o Dia Internacional da Mulher. Para comemorar a ocasião, reunimos as experiências de três participantes dos grupos de recursos de funcionários (ERG) da PIMCO para obter suas perspectivas sobre a importância da inclusão no local de trabalho. Esses grupos, liderados por funcionários, lutam para promover uma cultura diversificada, inclusiva e equitativa.

Gloria Ezeakor
SVP, Recursos Humanos
Membro do PIMCO Black ERG, Américas

O que mais a influenciou e motivou em sua carreira?

Tive a sorte de, ao longo dos anos, ter tido mentores que me apoiaram e me fizeram sentir à vontade para ser eu mesma no trabalho, além de me oferecer uma plataforma para compartilhar minhas experiências pessoais. Como afrodescendente e filha de imigrantes nigerianos, não era fácil trabalhar no setor financeiro e, muitas vezes, eu era a única mulher negra na sala. Construí minha carreira com o apoio de excelentes mentores e patrocinadores que me treinaram e me colocaram em posições que potencializaram meus pontos fortes. Meus mentores me ensinaram as regras tácitas do mundo empresarial – aquelas coisas que não estão escritas em nenhum manual.

Muitas vezes, as pessoas têm medo de dar feedback por receio de dizer a coisa errada ou ofender uma mulher, e ainda por cima afrodescendente. Esse é o motivo da importância de ter um conjunto diversificado de líderes – conectar-se com uma gama mais ampla de pessoas que tragam perspectivas diferentes. Esse é o significado de ter uma cultura inclusiva.

Como atrair e reter um grupo diversificado de talentos de primeira linha?

Em minha função, analiso como podemos influenciar o sucesso a partir do momento em que um funcionário ingressa na PIMCO e ao longo de toda a sua carreira. A criação de uma cultura de inclusão é fundamental. Pontos de vista e opiniões diversas propiciam a solução de problemas e a criatividade. Para isso, precisamos que nossos funcionários se apresentem como pessoas autênticas e que vejam no topo pessoas que se pareçam com eles. Na busca por talentos, é importante manter a mente aberta e procurar oportunidades de lançar uma rede ampla para que possamos ter acesso a pessoas que talvez não estejam naturalmente em nossa linha de visão. Recrutar mais pessoas com trajetórias de carreira atípicas, como a minha, permite trazer perspectivas diferentes para nossa cultura, o que, por sua vez, torna a nossa organização ainda mais forte.

Heather Wallace
SVP, Senior Counsel
Membro do ERG PIMCO PRIDE, EMEA

Como mulher e membro da comunidade LGBTQ+, o que você procura em um empregador para se sentir incluída, valorizada e respeitada?

Busco quatro valores fundamentais na cultura corporativa que estimulam o compromisso com a diversidade e a inclusão. Gosto de chamá-los de quatro "Cs": compromisso com a excelência, cultura de criatividade, capacidade de fazer conexões e colaboração no ambiente de trabalho. Como uma mulher ambiciosa e batalhadora, quero trabalhar em uma organização onde o compromisso com a excelência vá além do compromisso com o cliente final e se estenda a sua força de trabalho por meio de uma liderança eficaz e da criação de uma meritocracia verdadeiramente inclusiva.

Valorizo uma cultura de criatividade porque ela decorre de uma diversidade de perspectivas e leva à inovação e à produtividade, o que, por sua vez, pode ajudar uma organização a evoluir e a realizar mudanças verdadeiras.

A capacidade de criar uma rede de conexões profissionais duradouras é fundamental para qualquer carreira bem-sucedida e, para tanto, devemos nos esforçar para nos entender mutuamente, principalmente em termos das diferenças que podem influenciar a maneira como nos comunicamos, persuadimos e lideramos os demais. Na PIMCO, pude construir ótimos relacionamentos que continuam a moldar o desenvolvimento da minha carreira e tenho a sorte de trabalhar ao lado de mulheres sênior e aliados LGBTQ+ incríveis que me servem de inspiração.

Por fim, como gestora e membro da equipe, tenho plena consciência da importância da colaboração e da criação de um ambiente onde todos se sintam igualmente respeitados, valorizados e ouvidos. O compromisso da empresa com o crescimento e o progresso na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado é claro, e estou muito animada para ver nossa visão para o futuro.

Adam Bowe
EVP, Portfolio Manager
Membro do ERG PIMCO Families, APAC

Por que a inclusão e a diversidade no local de trabalho são importantes para você?

Como um homem branco de meia idade trabalhando no setor financeiro, tenho consciência de que, para muitas pessoas, eu não pareço um defensor óbvio de oportunidades iguais no local de trabalho. Contudo, por motivos pessoais e profissionais, a igualdade de gênero é bastante importante para mim. Fui criado em uma família de mulheres, por uma mãe solo e com duas irmãs. Hoje, tenho uma esposa maravilhosa e quatro filhos: duas meninas e dois meninos. Assim, em um nível pessoal, eu argumentaria que tenho um interesse legítimo em promover oportunidades iguais para as mulheres no mercado de trabalho. Em nível profissional, ao longo da minha carreira, tive o benefício de trabalhar em equipes de alto desempenho nas quais mulheres ocupavam cargos de destaque. Na realidade, meus dois primeiros superiores imediatos nesse setor eram mulheres que geriam mesas de renda fixa bem-sucedidas enquanto também cuidavam de suas famílias. Tendo testemunhado em primeira mão o poder de um local de trabalho inclusivo, quero que as muitas mulheres em minha vida tenham a oportunidade de prosperar em ambientes que garantam que todos se sintam bem-vindos, valorizados e respeitados.

Quais são algumas das iniciativas que o "PIMCO Families" implementou na Ásia para apoiar a inclusão no local de trabalho?

Nossas iniciativas ajudam as famílias dos funcionários da PIMCO – homens ou mulheres – no sentido mais amplo possível, seja na criação dos filhos ou no sustento de pais idosos. Organizamos uma série de eventos destinados a ajudar genitores a tirar licença paternidade/maternidade, planejar a aposentadoria ou navegar pelo complexo sistema educacional ao selecionar uma escola. O NEST (sigla em inglês para "new parent mentoring program"), foi bem recebido e útil para todos os novos genitores, particularmente as mães.

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