Valorando perspectivas diversas

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Para celebrarlo, hemos reunido las experiencias y opiniones de tres miembros de los grupos de recursos para empleados (ERG) de PIMCO a fin de conocer sus puntos de vista sobre la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo. Estos grupos dirigidos por empleados se esfuerzan por fomentar una cultura de diversidad, inclusión e igualdad.

Gloria Ezeakor
SVP, Human Resources
Miembro de PIMCO Black ERG, Américas

P: ¿Qué es lo que más le ha influido y motivado en su carrera?

A lo largo de los años he tenido la suerte de contar con mentores que me han apoyado, me han hecho sentir cómoda siendo yo misma en el trabajo y me han dado una plataforma para compartir mis perspectivas únicas. Como mujer negra e hija de inmigrantes de Nigeria, no me fue fácil trabajar en finanzas y muchas veces yo era la única mujer negra en la sala. Construí mi carrera con el apoyo de grandes mentores y patrocinadores que me entrenaron y me colocaron en posiciones donde podía aprovechar mis fortalezas. Mis mentores me enseñaron las reglas tácitas para desenvolverse en el mundo empresarial, que no están escritas en ningún manual.

A menudo la gente tiene tanto miedo de dar su opinión por temor a decir algo incorrecto u ofender a una mujer, y además negra. Por eso es tan importante tener un conjunto diverso de líderes en la jerarquía superior, para conectar con un abanico más amplio de personas que pongan sobre la mesa perspectivas diferentes. Esto es lo que significa tener una cultura inclusiva.

P: ¿Cómo se atrae y retiene a un grupo diverso de los mejores talentos?

En mi función, me fijo en cómo podemos influir en el éxito de los empleados desde el momento en que se incorporan a PIMCO, a lo largo de toda su carrera. Es fundamental crear una cultura de inclusión. La diversidad de puntos de vista y opiniones fomenta la resolución de problemas y la creatividad. Para apoyar esto, necesitamos que nuestros empleados se muestren como son y que identifiquen en lo alto de la jerarquía a personas que se parezcan a ellos. En la búsqueda de talento, es importante mantener la mente abierta y buscar oportunidades para lanzar una red amplia que nos permita acceder a talentos que quizá no esté naturalmente en nuestra línea de visión. Contratar a más personas con trayectorias profesionales atípicas, como la mía, nos permitirá incorporar perspectivas diferentes a nuestra cultura, lo que a su vez fortalecerá aún más nuestra organización.

Heather Wallace
SVP, Senior Counsel
Miembro de PIMCO PRIDE ERG, EMEA

P: Como mujer y miembro de la comunidad LGBTQ+, ¿qué busca en un empleador para sentirse incluida, valorada y respetada?

Busco cuatro valores fundamentales en una cultura corporativa que fomente un compromiso con la diversidad y la inclusión. Me gusta llamarlos las cuatro “C”: compromiso con la excelencia, cultura de creatividad, capacidad de hacer conexiones y entorno colaborativo. Como mujer ambiciosa y trabajadora, quiero trabajar en una organización donde el compromiso con la excelencia vaya más allá de un compromiso con el cliente final, y se extienda a su fuerza laboral a través de un liderazgo efectivo y la creación de una meritocracia verdaderamente inclusiva.

Valoro una cultura de creatividad porque surge de una diversidad de perspectivas y conduce a la innovación y la productividad, lo que a su vez puede ayudar a la organización a evolucionar y efectuar un verdadero cambio.

La capacidad de construir una red de conexiones profesionales duraderas es clave para cualquier carrera exitosa. Si queremos lograrlo, debemos esforzarnos para entendernos mutuamente, sobre todo en lo que se refiere nuestras diferencias que pueden influir en la forma en que nos comunicamos, persuadimos y lideramos a otros. En PIMCO he podido entablar excelentes relaciones que siguen influyendo en el desarrollo de mi carrera, y tengo la gran suerte de trabajar junto a mujeres de alto nivel y aliados de la comunidad LGBTQ+ increíblemente impresionantes que actúan como modelos a seguir.

Por último, como responsable y miembro de un equipo, soy muy consciente de la importancia de la colaboración y de crear un entorno de equipo en el que todos se sientan igualmente respetados, valorados y escuchados. El compromiso de la compañía con el crecimiento y el progreso en la promoción de un entorno laboral inclusivo y diverso es claro, me emociona mucho nuestra visión de futuro.

Adam Bowe
EVP, Portfolio Manager
Miembro de PIMCO Families ERG, APAC

P: ¿Por qué son importantes para usted la inclusión y la diversidad en el trabajo?

Como hombre blanco de mediana edad que trabaja en el sector financiero, soy consciente de que para muchas personas no parezco un defensor evidente de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Sin embargo, por razones tanto personales como profesionales, la igualdad de género es muy importante para mí. Fui criado en un hogar de mujeres, por una madre soltera y dos hermanas. Hoy tengo una esposa maravillosa y cuatro hijos, dos de los cuales son mujeres. Así que, a nivel personal, diría que tengo un gran interés en promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el trabajo. Y a nivel profesional, en el transcurso de mi carrera he tenido la suerte de trabajar en equipos de alto rendimiento donde las mujeres han desempeñado funciones importantes. De hecho, mis dos primeros jefes en este sector fueron mujeres que dirigían con éxito mesas de negociación de bonos, al tiempo que cuidaban de sus familias en casa. Habiendo sido testigo de primera mano del poder de un lugar de trabajo inclusivo, quiero que las muchas mujeres de mi vida tengan la oportunidad de florecer en entornos que garanticen que todo el mundo se sienta acogido, valorado y respetado.

P: ¿Cuáles son algunas de las iniciativas que “PIMCO Families” ha implementado en Asia para apoyar la inclusión en el lugar de trabajo?

Nuestras iniciativas apoyan a las familias de PIMCO en el sentido más amplio posible, ya sean empleados —mujeres u hombres—que crían a sus hijos o apoyan a sus padres ancianos. Hemos organizado una serie de eventos destinados a ayudar a los padres a tomar el permiso parental, planificar su jubilación o desenvolverse en el complejo sistema educativo a la hora de elegir escuelas. Nuestro nuevo programa de tutoría para padres, NEST, ha sido de gran ayuda para todos los nuevos padres, en particular para las madres primerizas.