Engagement von PIMCO

Förderung unserer Gemeinschaften

PIMCO ist sich sowohl der Chance als auch der Verpflichtung bewusst, einen bedeutsamen sozialen Wandel zu bewirken. Purpose ist der Name einer vollständig integrierten Plattform bei PIMCO, die dabei hilft, unsere Werte und unsere Kultur des Gebens im Unternehmen zu definieren und zu demonstrieren. Wir sind innovativ, kooperativ und entschlossen in unseren Bemühungen, einige der dringendsten globalen Herausforderungen der Gesellschaft anzugehen.

Wir geben.

Die PIMCO-Stiftung spendet an leistungsstarke gemeinnützige Partner, um wichtige Dienstleistungen vor Ort und innovative Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen.

PIMCO-Stiftung: Durch unsere Spenden möchten wir sozialen Fortschritt und Einfluss fördern.

Mitarbeiter-Matching-Programm: Die PIMCO Stiftung ist stolz darauf, die Großzügigkeit von Mitarbeitern zu unterstützen, die der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Durch dieses Programm können individuelle Spenden noch mehr bewirken.

"Bill-Gross-Preis für Freiwilligen-Dienste": Jährliche Anerkennung des bahnbrechenden gesellschaftlichen Engagements der PIMCO-Mitarbeiter auf der ganzen Welt.

Wir handeln.

Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns auf der ganzen Welt ehrenamtlich dafür ein, einen bedeutsamen Wandel in unseren lokalen Gemeinschaften voranzutreiben.

Globaler Monat der Freiwilligenarbeit: Eine Möglichkeit für uns, gemeinsam und mit viel Kreativität einen bedeutenden Einfluss an unseren Standorten weltweit zu erzielen.

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"Pro Bono Corps": Anschieben von nachhaltigen Veränderungen und von Wachstum im gemeinnützigen Sektor.

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"Feed Our Cities": Weltweit stattfindende jährliche Veranstaltung zum Verpacken von Lebensmitteln mit dem Ziel, Nahrungsmittel jenen zur Verfügung zu stellen, die sie am dringendsten benötigen.

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"Board Placement Program": Bietet PIMCO-Kollegen die Möglichkeit, sich für die Zukunft gemeinnütziger Organisationen einzusetzen und diese mitzugestalten.

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Wir setzen uns ein

Wir möchten in unserer Branche als Vordenker und strategischer Partner eine führende Rolle einnehmen, um Lösungen zu generieren und einen Wandel zu bewirken.

UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung: Wir tragen zum Erreichen der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen bei, wobei wir uns auf die Ziele 2 und 5 konzentrieren.

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"Girls Who Invest": Diese gemeinnützige Organisation hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Frauen für das Portfoliomanagement und für Führungspositionen zu gewinnen.

Unsere Geschichte

Eine lange Tradition des Engagements für die Gemeinschaft

2001

Gründung der "PIMCO Foundation" und erstes Stipendium

2007

Start des Freiwilligen-Dienstes von PIMCO, inzwischen bekannt als "PIMCO Acts"

2008

Start der jährlichen Veranstaltung zum Schnüren von Lebensmittelpaketen, genannt „Feed Our Cities“

Früher bekannt als "Share the Harvest"

2009

Beginn des globalen Monats der Freiwilligen-Dienste

Eine Weiterentwicklung einer einwöchigen Veranstaltung aus dem Jahr 2019.

2010

Gründung der "PIMCO Foundation" in Europa

2016

Start des Programms "Pro Bono Corps" von PIMCO

2018

Angekündigte globale Schwerpunktbereiche: "Kampf dem Hunger" und Geschlechtergleichheit

2023

PIMCO erneut als eines der am stärksten gemeinschaftsorientierten Unternehmen Amerikas ausgezeichnet – "The Civic 50"

Unser Schwerpunkt

Einen Unterschied bewirken

Gemeinsam mit führenden gemeinnützigen Organisationen konzentrieren wir uns auf zwei grundlegende Themen, die für die Entwicklung der Menschheit und für ein nachhaltiges Weltwirtschaftswachstum von wesentlicher Bedeutung sind – die Bekämpfung von Hunger sowie die Gleichstellung von Mann und Frau.

Kein Hunger

PIMCO setzt sich für das Ziel "Kampf dem Hunger" ein, indem es die Ernährungssituation verbessert, eine nachhaltige Landwirtschaft fördert und Tafeln weltweit unterstützt, um Nahrungsmittel an Bedürftige zu verteilen. Wir nutzen unser Humankapital, unsere Menschenliebe und unseren Einfluss, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. PIMCO möchte das weltweite Hunger-Problem bekämpfen, indem es das UN-Nachhaltigkeitsziel SDG 2 – "Null Hunger" – unterstützt und mit dem "Global FoodBanking Network" (GFN) zusammenarbeitet.

Die lokalen Partner von PIMCO bei den Tafeln

Gleichstellung von Mann und Frau

PIMCO setzt sich dafür ein, die am stärksten gefährdeten Frauen und Mädchen wirtschaftlich zu unterstützen und zu deren Empowerment beizutragen, so dass sie ökonomisch mündige Bürgerinnen werden können. Wir unterstützen Organisationen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern, indem sie Frauen und Mädchen die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln, um ein lebenserhaltendes Einkommen zu erzielen und so ihr Leben und das ihrer Familien und ihrer Gemeinschaften zum Guten zu verändern. Das "NOMI"-Netzwerk generiert ökonomische Chancen für Frauen, die von Menschenhandel bedroht sind, oder solchen erleiden mussten.

Lokale Partner von PIMCO für die Gleichstellung der Geschlechter

Was kann PIMCO für Sie tun?

Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weitere Informationen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

Hilfe und Kontakt

Rechtliche Hinweise

PIMCO erbringt Dienstleistungen für qualifizierte Institutionen, Finanzintermediäre und institutionelle Anleger. Privatanleger sollten sich an ihren eigenen Finanzberater wenden, um die für ihre finanzielle Lage am besten geeigneten Anlageoptionen zu ermitteln. Diese Veröffentlichung gibt die Meinungen des Unternehmens wieder, die sich jederzeit ohne vorherige Ankündigung ändern können. Dieses Dokument dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt weder eine Anlageberatung noch eine Empfehlung für ein bestimmtes Wertpapier, eine Strategie oder ein Anlageprodukt dar. Die hierin enthaltenen Informationen stammen aus Quellen, die wir für zuverlässig halten; es wird jedoch keine Gewähr übernommen. Ohne ausdrückliche schriftliche Erlaubnis darf kein Teil dieser Veröffentlichung in irgendeiner Form vervielfältigt oder in anderen Publikationen zitiert werden. PIMCO ist in den Vereinigten Staaten von Amerika und weltweit eine Marke von "Allianz Asset Management of America LLC".

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