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Información sobre remuneración

El plan de remuneración total de la empresa recompensa el enfoque en los resultados, la integridad y la orientación al equipo, teniendo en cuenta el principio de evitar los incentivos a la asunción de riesgos excesivos. El plan se basa en una cultura empresarial de remuneración en función de los resultados. Mediante una evaluación periódica del rendimiento, se valora el progreso de cada empleado en la consecución de sus objetivos a nivel individual y de departamento, así como su contribución global a los objetivos generales de la empresa.

La remuneración total de los empleados y directivos responde a una combinación de factores financieros y no financieros, como la rentabilidad del grupo y de la empresa de PIMCO (objetivos estratégicos o de reinversión a largo plazo, entre otros), el rendimiento individual y por departamentos para reflejar la contribución relativa de cada puesto dentro de la empresa, factores no financieros (como el cumplimiento individual de las políticas, procedimientos y requisitos normativos) y el entorno del mercado.

Principios:

  • Las prácticas de remuneración de la empresa están diseñadas para atraer y fidelizar a los empleados con alto desempeño.
  • La filosofía de remuneración de la empresa se basa en una cultura de recompensa en función de los resultados y en una estricta ética laboral.
  • La empresa pretende que los empleados clave se impliquen en el éxito a largo plazo del Grupo PIMCO mediante la participación en el capital.
  • La empresa trata de garantizar que sus prácticas de remuneración no incentiven la asunción de riesgos excesivos y apoyen una gestión eficaz del riesgo dentro de la empresa.

Componentes de remuneración:

El plan de retribución global se compone de varios elementos que contribuyen a maximizar los resultados, retribuir el crecimiento a largo plazo y limitar la asunción de riesgos excesivos.

El salario base se determina en función del área de responsabilidad específica del empleado, los mercados y la equidad distributiva interna. Los niveles salariales se revisan con carácter anual o en caso de producirse cambios significativos en el contenido de los puestos de trabajo o en los mercados. Cada empleado, junto con su respectivo superior jerárquico, establece los objetivos de rendimiento financiero y/o no financiero pertinentes, que se utilizan como base para la evaluación del rendimiento durante el año.

Principios de gobierno corporativo:

La dirección de la empresa es responsable del gobierno corporativo, así como de la supervisión de la política y los procesos internos de remuneración de la empresa. En este sentido, tiene los siguientes objetivos:

  • Examinar y aprobar todas las propuestas relativas a la remuneración del personal.
  • Supervisar la aplicación de la política de remuneración en el conjunto de la empresa; y
  • Garantizar que la aplicación de la política de remuneración apoye la gestión eficaz de los riesgos y evite la asunción de riesgos más allá del apetito por el riesgo y el marco de riesgo definidos por la empresa.

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