インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）
PIMCOのインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の取り組みは、3つの柱を指針としています。
多様な視点を奨励する
優れたアイデアと革新的なソリューションは、チームがあらゆる角度から機会を検討することで生まれます。こうした考えが、55年以上にわたりPIMCOのアプローチの核となってきました。
- 投資プロセス
- グローバル・アドバイザリー・ボード（GAB）
- 行動科学
- マネージング・ディレクターのI&Dカウンシル
最高の人材のパイプラインを構築
PIMCOでは、PIMCOおよび資産運用業界全体において、最高の人材のパイプラインを構築することに力を入れています。
- インターンシップ・プログラム
- 人材育成への注力
つながりへの投資
PIMCOではつながり（connection）を重んじ、つながりの構築に力を入れています。ユニークな視点を持ち寄ることが、より良い意思決定、創造的なソリューション、より大きな成果につながることを知っているからです。
PIMCOの従業員リソース・グループ：
PIMCOブラック、PIMCOファミリー、PIMCOユントス、PIMCOリープ、PIMCOマルチカルチュラル、PIMCOプライド、PIMCOベテラン、PIMCOウーマン
戦略的パートナー
資産運用業界やより広いコミュニティに意味のある変化をもたらすのは、PIMCOだけでは成し得ない大きな課題です。影響力を高めるために、目標を共有する団体と連携しながら活動しています。
