インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）
4つの柱を指針とするインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の取り組み
多様な視点を奨励する
優れたアイデアと革新的なソリューションは、チームがあらゆる角度から機会を検討することで生まれます。こうした考えが、50年にわたりPIMCOのアプローチの核となってきました。
- 投資プロセス
- グローバル・アドバイザリー・ボード（GAB）
- 行動科学
- マネージング・ディレクターのI&Dカウンシル
多様な人材のパイプラインを構築
PIMCOでは、PIMCOおよび資産運用業界全体において、多様な人材のパイプラインを構築することに力を入れています。
- インターンシップ・プログラム
- インクルーシブ（包摂的）な採用基準とプロセス
- メンターシップ
つながりへの投資
PIMCOではつながり（connection）を重んじ、つながりの構築に力を入れています。ユニークな視点を持ち寄ることが、より良い意思決定、創造的なソリューション、より大きな成果につながることを知っているからです。
PIMCOの従業員リソース・グループ：
PIMCOブラック、PIMCOファミリー、PIMCOユントス、PIMCOリープ、PIMCOマルチカルチュラル、PIMCOプライド、PIMCOベテラン、PIMCOウーマン
地域社会におけるインパクトの拡大
PIMCOは、社会に対して意義ある変化をもたらす機会と義務があると考えています。私たちが持てるリソース、時間、能力を提供し、私たちが働く地域社会やその他のコミュニティが直面している課題に、協力して立ち向かいます。
戦略的パートナー
資産運用業界やより広いコミュニティに意味のある変化をもたらすのは、PIMCOだけでは成し得ない大きな課題です。影響力を高めるために、目標を共有する団体と連携しながら活動しています。
